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因为同一家公司升职的机会是有限的,那么同等优秀的人就可以通过跳槽,来实现薪资的上涨。

随着现代经济发展变快,行业变化也逐渐加剧,曾经的铁饭碗再也不全意味着稳定、高薪,随之而来的是越来越多的杂事,以及一眼望到头的出路。

(2)三观不合

所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。

辞职之前,你应该考虑的几件事。

很多人活了20多年,自己做决定的事情屈指可数。在家,有父母;学校,有老师;到了公司,还有你的上级同事。

(1)你的主要困扰,辞职能否解决?

更直白点,你可以把跳槽分为:被动式跳槽和主动式跳槽。

相较于70后、80后,90后的跳槽行为更多,因为他们敢于止损,并且相信好工作并不是等来的,而是主动出击,跳槽就是这样一个主动选择的过程。

在遇到这些问题时,先要问问自己:只有跳槽才能解决问题吗?有没有其他的解决办法?

年轻人真的不傻。

而想要拥有“即战力”,除了需要你在平时拥有良好的知识和技能储备,还要提前做准备,这样才会让你更加有底气去面对下一份工作,对新工作也能快速上手。

(2)提前做好职业规划,辞职后你要怎么发展?

第一,是分析自己。

“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。”